Uchwała Nr  X/101/07
Rady Gminy Dzierżoniów
z dnia 30 sierpnia 2007r.

w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego na 2007 rok w części należącej do kompetencji Gminy Dzierżoniów jako organu prowadzącego przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 roku Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami) oraz art. 30 ust. 6, 
w nawiązaniu do art. 91D ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 roku Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami)

Rada Gminy uchwala , co następuje:

§ 1
Ustala się regulamin wynagrodzenia dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego pracujących w przedszkolach, szkołach i gimnazjach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Dzierżoniów, zwany dalej Regulaminem.

Rozdział 1
Postanowienia ogólne

§ 2
Regulamin określa:
1.	Wysokość i szczegółowe zasady przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za trudne i uciążliwe warunki pracy oraz za wysługę lat,
2.	Szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe 
i godziny doraźnych zastępstw,
3.	Wysokość i zasady wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,
4.	Stawki wynagrodzenia zasadniczego,
5.	Nagrody, dodatki mieszkaniowe i dodatki wiejskie.

§ 3
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1.	Nauczycielu bez bliższego określenia – rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców
i innych pracowników pedagogicznych poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i gimnazjach prowadzonych przez Gminę Dzierżoniów,
2.	Dyrektorze – rozumie się przez to dyrektora przedszkola, szkoły czy gimnazjum,
3.	Szkole bez bliższego określenia – rozumie się przez to przedszkole, szkołę podstawową
i gimnazjum prowadzone przez Gminę Dzierżoniów,
4.	Wójcie – rozumie się przez to Wójta Gminy Dzierżoniów.

13
Rozdział 2
Dodatek motywacyjny

§ 4
1.	Środki na dodatki motywacyjne tworzy się:
1) dla nauczycieli w wysokości stanowiącej 2 % planowanych środków finansowych
na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli,
2) dla dyrektorów w wysokości stanowiącej 2 % planowanych środków finansowych
na wynagrodzenie zasadnicze dyrektorów.
2.	Dodatek motywacyjny jest ruchomą, uznaniową częścią wynagrodzenia i przyznawany jest 
w ramach przydzielonych szkole środków finansowych.
3.	Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości
do 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
4.	Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor na czas określony, nie krótszy niż 
3 miesiące i nie dłuższy niż do końca roku szkolnego.
5.	Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje się na podstawie kryteriów opracowanych przez szkołę. Warunkiem przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych 
a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, postępów potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
2) Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych
i innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 
g) przestrzeganie dyscypliny pracy,
3) Ocena pracy,
4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji otwartych, przejawienie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.13
6.	Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu jednego roku szkolnego w danej szkole.
7.	Dodatek motywacyjny przysługuje w pełnej wysokości w trakcie całego okresu, na jaki został przyznany.
8.	Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na:
1) urlopie dla poratowania zdrowia, macierzyńskim lub wychowawczym,
2)	zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc.
9.	Nauczycielowi uzupełniającemu obowiązujący wymiar zajęć w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, 
w której nauczyciel uzupełnia obowiązujący wymiar zajęć.
10.	Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony
po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.
11.	Dyrektorowi może być przyznany dodatek motywacyjny do 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
12.	Dodatek motywacyjny dyrektorom przyznaje Wójt na czas nie krótszy niż 3 miesiące
i nie dłuższy niż do końca roku szkolnego, z wyłączeniem okresów przebywania
na urlopie dłuższym niż 14 dni.
13.	Decyzje o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi, dyrektorowi 
w formie pisemnej, a kopie włącza się do akt osobowych.
14.	Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez dyrektora godzin dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych oraz nie pełnienia obowiązków dyrektora 
z powodu przebywania na:
1) urlopie dla poratowania zdrowia, macierzyńskim lub wychowawczym,
2) zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc.
15.	Nowo powołany dyrektor, z wyjątkiem dyrektora powołanego na kolejną kadencję, może otrzymywać dodatek motywacyjny nie wcześniej niż po upływie jednego roku pracy
na zajmowanym stanowisku.
16.	Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznawany jest według następujących kryteriów:
1) Dyrektor jako organ nadzoru pedagogicznego:
a) tworzenie warunków (planowanie, organizowanie i przewidywanie skutków podejmowanych decyzji) dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, opiekuńczej i wychowawczej szkoły,
b) właściwe motywowanie oraz monitorowanie pracy nauczycieli i pracowników administracyjno-obsługowych,
c) inspirowanie, projektowanie i organizowanie systemu wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli na podstawie przeprowadzonych diagnoz oraz zaplanowanych zadań,
d) stosowanie i doskonalenie aktywizujących metod pracy, prowadzenie innowacji
i eksperymentów pedagogicznych podnoszących efektywność i atrakcyjność szkoły,
e) aktualizowanie wiedzy i umiejętności poprzez uczestnictwo w zorganizowanych formach kształcenia i doskonalenia oraz ich wykorzystanie w pracy na rzecz rozwoju szkoły,
f) organizowanie i kierowanie pracami komisji powołanej przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną do przeprowadzenia sprawdzianu w klasie VI szkoły podstawowej
lub egzaminu gimnazjalnego.
Za realizację powyższych zadań dyrektor może otrzymać do 18 punktów (za każdy podpunkt 
w skali od 0 do 3 punktów).
2) Dyrektor jako zarządzający placówką:
a) racjonalna gospodarka środkami finansowymi (wykorzystanie środków budżetowych, pozyskiwanie środków pozabudżetowych lub podejmowanie działań zmierzających
do wzbogacania majątku szkolnego) oraz racjonalizacja kosztów działalności szkoły,
b) terminowe wykonywanie zaplanowanych zadań własnych i zleconych przez organ prowadzący,
c) szkoła w środowisku lokalnym (formy współpracy, inicjatywy na rzecz środowiska, pomoc dzieciom biednym i z rodzin zagrożonych patologią społeczną),
d) zapewnienie bezpieczeństwa w szkole, m. in. rozwiązywanie problemu przemocy, alkoholizmu, narkomanii, palenia tytoniu, przestrzegania przepisów bhp i p. poż.
Za realizację powyższych zadań dyrektor może otrzymać do 12 punktów (za każdy podpunkt 
w skali od 0 do 3 punktów).
3) Dyrektor jako kierownik zakładu pracy:
a) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (polityka kadrowa),
b) troska o właściwe stosunki interpersonalne w zakładzie i kreowanie twórczej atmosfery pracy,
c) dbałość o powierzony majątek, czystość i estetykę szkoły oraz jej otoczenia, remonty bieżące,
d) samodzielność w rozwiązywaniu problemów,
e) poprawne prowadzenie dokumentacji szkoły oraz znajomość prawa oświatowego
i przestrzeganie jego zasad.
Za realizację powyższych zadań dyrektor może otrzymać do 20 punktów (za każdy podpunkt 
w skali od 0 do 4 punktów).
17.	Przyjmuje się, że 1 punkt jest odpowiednikiem 2 % stawki dodatku motywacyjnego
dla dyrektora placówki.
18.	Wójt ustalając stawkę dodatku motywacyjnego dla dyrektora uwzględnia także inne kryteria niż wymienione w § 4 ust. 15, a w szczególności:
1) opinie dotyczące pracy dyrektora, zgłoszone przez organ nadzoru pedagogicznego,
2) sposób realizacji zarządzeń lub decyzji organu prowadzącego,
3) uzasadniony wniosek Rady Rodziców,
4) stwierdzenie po kontroli przeprowadzonej przez organ prowadzący, uchybień w pracy dyrektora lub szkoły,
5) nieprzestrzeganie przez dyrektora lub podległych mu pracowników dyscypliny pracy.
19.	Zmiana ustalonej stawki dodatku motywacyjnego z przyczyn, o których mowa w ust. 17, może nastąpić w dowolnym terminie z mocą od pierwszego dnia następnego miesiąca,
po decyzji Wójta.
20.	Dodatek motywacyjny wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

13
Rozdział 3
Dodatek funkcyjny

§ 5
1.	Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

Lp.	Stanowisko	Kwota dodatku w zł miesięcznie	
1	SZKOŁY PODSTAWOWE I GIMNAZJA 	
a	Dyrektor szkoły liczącej do 10 oddziałów	150 - 400	
b	Dyrektor szkoły liczącej od 10 do 14 oddziałów	200 - 500	
c	Wicedyrektor	100 - 300	

2.	Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt w granicach stawek określonych 
w tabeli, uwzględniając:
1) warunki organizacyjne, m. in.:
a) liczbę oddziałów,
b) liczbę zastępców,
c) zmianowość,
d) liczbę budynków, w których funkcjonuje szkoła.
2) Efektywność funkcjonowania szkoły, m. in.:
a) racjonalne i efektywne gospodarowanie środkami finansowymi,
b) prawidłowo prowadzoną politykę kadrową,
c) umiejętne pozyskiwanie środków w ramach działalności gospodarczej szkoły,
d) prowadzenie dokumentacji szkolnej (arkusze ocen, protokoły egzaminów, dzienniki lekcyjne) i kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
e) przestrzeganie przepisów bhp na terenie szkoły.
3.	Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów oraz osób wymienionych w ust. 4 przyznaje dyrektor szkoły z tym, że łączna wysokość tych dodatków nie może przekroczyć 50% dodatku przyznanego dyrektorowi.
4.	Nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań przysługuje dodatek funkcyjny:
1) opiekun stażu w wysokości 30 zł miesięcznie za:
a) nadzór nad prawidłowym przebiegiem rozwoju zawodowego nauczyciela,
b) opracowanie projektu oceny dorobku zawodowego nauczyciela odbywającego staż,
2) wychowawstwo:
a) od 35 zł do 40 zł miesięcznie w przedszkolach, niezależnie od liczby grup, w których prowadzi się zajęcia,
b) od 30 zł do 35 zł miesięcznie w szkołach podstawowych i gimnazjach za:
c)	planowanie i organizowanie rożnych form życia zespołowego integrujących uczniów,
d)	planową i systematyczną realizację programu wychowawczego szkoły,
e)	współpracę z rodzicami, wspieranie ich w wychowywaniu dzieci, włączenie w życie oddziału i szkoły,
f)	opiekę nad wychowankami wymagającymi pomocy.
5.	Nauczycielowi przedszkola, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, przysługuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.
6.	W przypadku, gdy nauczyciel pełni funkcję opiekuna stażu przez niepełny miesiąc kalendarzowy dodatek wypłacany jest w kwocie wynikającej z przemnożenia 1/30 stawki dodatku opiekuna stażu przez liczbę dni sprawowania tej funkcji.13
7.	Jeżeli nauczyciel odbywający staż przebywa na zwolnieniu lekarskim ust. 5 stosuje
się odpowiednio jak w ust. 6.
8.	Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego
po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
9.	Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego
odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
10.	Dyrektorowi przysługuje tylko jeden dodatek, a w razie zbiegu tytułów do dwóch
lub więcej dodatków, przysługuje dodatek wyższy.
11.	Wicedyrektorowi przysługuje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach pełnienia zastępstwa za nieobecnego dyrektora.
12.	Dodatek funkcyjny dla dyrektora przysługuje również innej osobie wskazanej
do zastępowania dyrektora w czasie jego nieobecności. W szkołach, w których
nie przewidziano stanowiska wicedyrektora, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po jednym miesiącu pełnienia zastępstwa.
13.	Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie: nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy; urlopu dla poratowania zdrowia; w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków z innych powodów, do których został przypisany ten dodatek. Jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
14.	Dodatek funkcyjny może być cofnięty lub jego wysokość może ulec zmianie
w przypadku zmiany warunków uzasadniających jego przyznanie, bez potrzeby wypowiadania warunków pracy.
15.	Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Rozdział 4
Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy

§ 6
1.	Nauczycielowi przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w przypadku, gdy:
1) prowadzi zajęcia dydaktyczne w oddziałach przysposabiających do pracy zawodowej 
w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego,
2) prowadzi zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziałach specjalnych) lub prowadzi indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.
3)	prowadzi w przedszkolach zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi upośledzonymi }
w stopniu głębokim w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego, według zasad ustalonych w § 7 ust. 1.13
2.	Nauczycielowi przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy w przypadku,
gdy prowadzi zajęcia wymienione w § 6 ust. 1 pkt 2-3:
1)	z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj stopnia niepełnosprawności został określony
w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 roku
w sprawie kryteriów ocen niepełnosprawności u osób w wieku do 16-go roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162),
2)	z młodzieżą powyżej 16-go roku życia uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej
16-go roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn,
o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 roku w sprawie orzekania o niepełnosprawności
(Dz. U. Nr 139, poz. 1328) w wysokości do 10 % wynagrodzenia zasadniczego, według zasad ustalonych w § 7 ust. 1.

 § 7
1.	Dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach pracy przysługuje za godziny faktycznie przepracowane w tych warunkach, i w wysokości proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do obowiązującego wymiaru godzin.
2.	Dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje również w okresie
nie wykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
3.	Prawo do dodatków, o których mowa w § 6 niniejszego regulaminu powstaje z dniem podjęcia pracy w takich warunkach, a ustaje z końcem miesiąca, w którym nastąpiło zaprzestanie pracy w tych warunkach.
4.	Dodatki, o których mowa w § 6 niniejszego regulaminu wypłaca się z dołu w ramach posiadanych środków.

Rozdział 5
Dodatek za wysługę lat

 § 8
1.	Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, 
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku,
jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeśli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło
od pierwszego dnia miesiąca.
2.	Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby, koniecznego osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3.	Dodatek za wysługę lat przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia i okres,
za który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej.
4.	Dodatek za wysługę ustala nauczycielowi dyrektor szkoły a dyrektorowi Wójt, uwzględniając wymogi zawarte w § 8.
5.	Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
13

Rozdział 6
Szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 

 § 9
1.	Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2.	Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa
w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, przydzielone w arkuszu organizacyjnym szkoły nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4.	Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł realizować 
z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć,
2) wyjazdem uczniów zorganizowanych przez szkołę,
3) chorobą ucznia nauczania indywidualnego trwającą nie dłużej niż tydzień, traktuje
się jak godziny odbyte.
5.	Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub w dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą
w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela. W taki sam sposób rozlicza się godziny ponadwymiarowe nauczycieli korzystających z urlopu 
z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat oraz urlopów okolicznościowych. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenia w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym.
6.	Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie dodatkowe za sprawowanie opieki
nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach tzw. „zielonych szkół”
w wysokości wynagrodzenia za 1 godzinę ponadwymiarową za każdy dzień trwania „zielonej szkoły”.
7.	Wynagrodzenie za jedną godzinę zastępstwa doraźnego, ustala się tak jak za jedną godzinę ponadwymiarową.
8.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca
się z dołu.

13
Rozdział 7
Wynagrodzenie zasadnicze 

 § 10
Jako stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje się minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelę zaszeregowania dla nauczycieli określone
w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 marca 2007 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 56, poz. 372).

Rozdział 8
Nagrody

 § 11

Środki finansowe na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli
za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze planuje dyrektor w wysokości 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodzeń osobowych dla nauczycieli w rocznym planie finansowym, 
z czego:
a) 0,8 % z przeznaczeniem na nagrody dyrektora,
b) 0,2 % z przeznaczeniem na nagrody Wójta.

 § 12
1.	Nagrody mają charakter uznaniowy i mogą być przyznane nauczycielowi po przepracowaniu 
w szkole co najmniej 1 roku.
2.	Nauczyciel może otrzymać Nagrodę Wójta raz na 3 lata pracy w danej szkole.

 § 13
Nagrody przyznawane są w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia 
Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana 
w innym terminie.

 § 14
1.	Nagroda Wójta może być przyznawana:
a) dyrektorom szkół i placówek prowadzonych przez gminę,
b) nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach na terenie gminy.

2.	Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Wójta dla dyrektora może występować:
a) Zastępca Wójta,
b) Wizytator Kuratorium Oświaty bezpośrednio nadzorujący szkołę,
c) Rada Rodziców lub Rada Pedagogiczna.
3.	Wniosek, o którym mowa w ust. 2 podlega zaopiniowaniu w terminie 14 dni przez nauczycielskie związki zawodowe. Nie przedstawienie opinii we wskazanym terminie uważa się za rezygnację 
z prawa do jej wyrażenia.
4.	Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Wójta dla nauczycieli mogą występować:
a) dyrektorzy szkół w stosunku do nauczycieli danej szkoły po pozytywnym zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną,
b) wizytator Kuratorium Oświaty bezpośrednio nadzorujący szkołę.13
5.	Wnioski o Nagrodę Wójta muszą zawierać uzasadnienie, w którym należy podać wymierne efekty pracy osiągane przez nauczyciela lub dyrektora.
6.	Wnioski, o których mowa w ust. 2 i 4 opiniuje komisja powołana przez Wójta Gminy
w drodze zarządzenia, w skład której wchodzą:
a) dwóch przedstawicieli organu prowadzącego szkołę,
b) przedstawiciel związków zawodowych,
c) przedstawiciel organu prowadzącego nadzór pedagogiczny.
7.	Komisja rozpatruje przedłożone wnioski i zgłasza Wójtowi Gminy propozycje kandydatów do nagrody wraz z uzasadnieniem wyboru. Ostateczną decyzję w sprawie przyznania nagrody podejmuje Wójt Gminy.
8.	Wójt Gminy może z własnej inicjatywy przyznać nagrodę dyrektorowi lub nauczycielowi. 
W takim wypadku wniosek nie podlega zaopiniowaniu.
9.	Dyrektor lub nauczyciel, któremu została przyznana Nagroda Wójta otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.
10.	Wnioski, o których mowa w ust. 2 i 4 należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy
w Dzierżoniowie w terminie do 20 września każdego roku na formularzu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

 § 15
1.	Decyzję w sprawie przyznania Nagrody Dyrektora podejmuje dyrektor szkoły
po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej.
2.	Fakt przyznania nagrody nauczycielowi dyrektor szkoły powierza na piśmie wraz 
z uzasadnieniem. Kopie pisma umieszcza się w aktach osobowych.
3.	Nauczyciel, któremu została przyznana Nagroda Dyrektora otrzymuje list gratulacyjny, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.

 § 16
Nagroda Wójta może być przyznana nauczycielowi, który spełnia co najmniej 4, a nagroda Dyrektora nauczycielowi, który spełnia co najmniej 3 z niżej podanych kryteriów:
1)	w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:
a) osiąganie dobrych wyników w nauczaniu potwierdzonych w sprawdzianach i egzaminach uczniów,
b) osiąganie bardzo dobrych wyników nauczania w szkole potwierdzonych wynikami odpowiednich pomiarów edukacyjnych, liczbą laureatów olimpiad, konkursów pozaszkolnych 
i innych, zawodów sportowych,
c) podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywanie autorskich programów i publikacji,
d) posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniem uzdolnionym
lub z uczniami mającymi trudności  w nauce,
e) przygotowanie i organizowanie uroczystości, imprez kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych, wypoczynkowych na rzecz szkoły i gminy,
f) podejmowanie działań w rozwijaniu zainteresowań uczniów, w szczególności opiekowanie się organizacjami działającymi w szkole, prowadzenie dodatkowych zajęć z uczniami.13
2)	w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnienie pomocy i opieki uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej i życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii
i alkoholizmu,
c) organizowanie udziału rodziców w życiu szkoły i rozwijanie form współdziałania szkoły z rodzicami,
d) organizuje współpracę szkoły z policją, organizacjami i stowarzyszeniami
oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej
i nie dostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
e) inspirowanie działalności społecznej na rzecz szkoły i środowiska.
3)	w zakresie działalności pozaszkolnej:
a) doskonalenie swoich kwalifikacji poprzez udział w różnego rodzaju formach doskonalenia zawodowego,
b) prowadzenie lekcji otwartych,
c) udzielenie pomocy w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli.
4)	w zakresie realizacji planu szkoły:
a) aktywne uczestniczenie w tworzeniu, aktualizacji i nowelizacji dokumentów prawa wewnątrzszkolnego,
b) wzorową realizację zadań wynikających z planu pracy szkoły.
5)	w zakresie zarządzania szkołą:
a) aktywny udział szkoły i jej reprezentowanie w działaniach promujących gminę,
b) tworzenie warunków do prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, opiekuńczej 
i wychowawczej szkoły,
c) prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej oraz dbanie o właściwą organizację pracy,
d) prawidłowa współpraca z Radą Pedagogiczną, Radą Rodziców i Radą Szkoły,
e) racjonalne wykorzystywanie środków budżetowych i pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych,
f) dbanie o infrastrukturę szkoły,
g) podnoszenie swoich kwalifikacji,
h) inspirowanie nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji,
i)	popieranie wszelkich działań nauczycieli, rodziców mających na celu wzbogacenie oferty szkoły.

Rozdział 9
Dodatek mieszkaniowy

 § 17
1.	Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w przedszkolach i szkołach podstawowych mających siedzibę na terenie Gminy Dzierżoniów i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2.	Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
a) 6 % miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników, ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zwanego dalej „najniższym wynagrodzeniem” - dla 1 osoby,
b) 8 % najniższego wynagrodzenia – dla dwóch osób,
c) 10 % najniższego wynagrodzenia – dla trzech osób,
d)	12 % najniższego wynagrodzenia – dla czterech i więcej osób.
3.	Do członków rodziny, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie
z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4.	Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden nauczycielski dodatek mieszkaniowy,
w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich.
5.	Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,
a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek.
6.	Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.
7.	Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje niezależnie od tytułu prawnego
do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

8.	Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
9.	Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

§ 18
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
w okresach:
1)	nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2)	pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3)	odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej. W przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta.
4)	korzystania z urlopu wychowawczego.

Rozdział 10
Dodatek wiejski

§ 19
1.	Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim oraz z mieście liczącym
do 5.000 mieszkańców, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje dodatek wiejski w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.13
2.	Nauczycielski dodatek wiejski przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej. W przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta.
4) korzystania z urlopu wychowawczego.
3.	Nauczycielski dodatek wiejski wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Rozdział 11
Postanowienia końcowe

§ 20
1.	Nauczycielowi, który nie osiąga średniego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 30
ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela, dyrektor powinien w pierwszej kolejności przydzielić godziny zastępstw doraźnych.
2.	Nauczycielowi stażyście należy zagwarantować pełnienie funkcji wychowawcy oddziału
i przydzielanie miesięcznie minimum 25 godzin ponadwymiarowych lub godzin zastępstw doraźnych.

§ 21
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Dzierżoniów.

§ 22
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od dnia 01 września 2007r.13